Kada poslodavac može dati otkaz?
Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo ako postoji zakonom predviđen opravdan razlog.
Razlozi mogu biti povezani sa radnom sposobnošću zaposlenog, njegovim ponašanjem ili potrebama poslodavca, uključujući tehnološke, ekonomske i organizacione promene.
Postojanje zakonskog razloga ne oslobađa poslodavca obaveze da ispoštuje propisani postupak.
Rešenje o otkazu
Otkaz ugovora o radu donosi se u pisanom obliku, rešenjem koje mora sadržati obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Pravilno dostavljanje rešenja je od posebnog značaja, jer od dana dostavljanja po pravilu počinje da teče rok za sudsku zaštitu.
Ako poslodavac nije mogao da dostavi rešenje na zakonom propisan način, pod određenim uslovima dostavljanje se može izvršiti preko oglasne table poslodavca.
Rok za podnošenje tužbe
Zaposleni koji smatra da mu je radni odnos nezakonito prestao može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Propuštanje ovog roka može dovesti do gubitka mogućnosti sudske zaštite u konkretnom radnom sporu.
Upozorenje pre otkaza
U slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, poslodavac je po pravilu dužan da zaposlenog prethodno pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz i omogući mu da se izjasni u zakonskom roku.
U određenim zakonom predviđenim situacijama postoje izuzeci od obaveze ponovnog upozorenja.
Ako zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada ili nema neophodna znanja i sposobnosti, poslodavac je dužan da sprovede poseban zakonom propisani postupak.
Posebna zaštita zaposlenih
Zakon predviđa posebnu zaštitu od otkaza za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta.
Takođe, privremena sprečenost za rad usled bolesti sama po sebi nije opravdan razlog za otkaz.
Međutim, treba razlikovati zabranjen razlog za otkaz od drugih zakonskih razloga koji mogu postojati tokom bolovanja.
Sudska zaštita u slučaju nezakonitog otkaza
Ako sud utvrdi da je radni odnos prestao bez pravnog osnova, zaposleni pod zakonom propisanim uslovima može ostvariti pravo na vraćanje na rad, naknadu štete i uplatu pripadajućih doprinosa.
Kada zaposleni ne zahteva vraćanje na rad, zakon predviđa mogućnost novčane naknade, čija visina zavisi od konkretnih okolnosti.
Drugačije posledice mogu nastupiti ako je postojao osnov za otkaz, ali poslodavac nije sproveo propisani postupak.
Otkaz zbog tehnološkog viška
Kada prestaje potreba za radom zaposlenog usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, poslodavac je dužan da ispuni posebne zakonske uslove.
To uključuje i obavezu isplate otpremnine pre otkaza, u skladu sa zakonom.
U slučaju otkaza, od posebnog značaja su blagovremena provera rešenja, zakonitosti postupka i poštovanje rokova za sudsku zaštitu.
Napomena
Informacije objavljene u pravnim vodičima imaju opšti informativni karakter. Primena zakona zavisi od činjenica i pravnih okolnosti svakog konkretnog slučaja.
Za pravnu pomoć i savet u vezi sa navedenim postupcima možete se obratiti Advokatskoj kancelariji Selena Jokić.