Oblasti rada · 04
Radno pravo.
Ugovori o radu, otkaz ugovora o radu, izrada opštih i pojedinačnih akata i radni sporovi. Kancelarija radi i sa poslodavcima i sa zaposlenima.
Podrška
01U kojim pitanjima kancelarija pruža podršku.
- Ugovor o radu — izrada ugovora o radu.
- Otkaz ugovora o radu — razlozi, postupak i zaštita prava — za poslodavce i zaposlene.
- Izrada akata iz radnog prava — izrada pravilnika o radu, pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova, ugovora o radu, rešenja i drugih opštih i pojedinačnih akata poslodavca.
- Zaštita prava zaposlenih — prava iz radnog odnosa i njihova zaštita.
- Radni spor — zastupanje pred sudom.
Usluge
02Posebne strane u ovoj oblasti.
Situacije
03Kada se klijenti obično javljaju.
- 01Zapošljavate prve radnike i treba vam ugovor o radu i pravilnik.
- 02Menjate organizaciju i sistematizaciju poslova.
- 03Primili ste rešenje o otkazu.
Početak
04Kako počinje saradnja.
Javite se telefonom ili e-poštom. Ako imate ugovor o radu, rešenje o otkazu ili drugi dokument poslodavca, on je polazna tačka razgovora; šta je još potrebno saznaćete posle početnog kontakta. Kako izgleda saradnja →
Razgovor
Kratko i konkretno. Slušam šta se dogodilo i šta želite da postignete.
Procena
Dobijate jasnu sliku: šta je realno, koji su koraci i od čega zavisi trajanje.
Rad
Vodim predmet i redovno vas obaveštavam. U svakom trenutku znate gde stoji.
Vodiči
05Vodiči uz ovu oblast.
Svi vodiči- 04
Pravilnik o radu i sistematizacija
Pravilnik o radu i pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova imaju različitu svrhu i ne donose se pod istim uslovima. Vodič objašnjava šta svaki od ovih akata uređuje i kada je potreban poslodavcu.
Vodič 04 · Radno pravo · 6 min čitanja
- 07
Otkaz ugovora o radu – prava zaposlenog i rokovi za zaštitu
Prestanak radnog odnosa otkazom ugovora o radu predstavlja jedno od najznačajnijih pitanja radnog prava. Zakon o radu propisuje razloge zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu, postupak koji je dužan da sprovede i prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza.
Vodič 07 · Radno pravo · 9 min čitanja
- 09
Sporazumni prestanak radnog odnosa – šta proveriti pre potpisa
Radni odnos može prestati ne samo otkazom ugovora o radu, već i na osnovu sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Iako se sporazumni prestanak radnog odnosa često smatra jednostavnim načinom okončanja radnog odnosa, potpisivanje takvog sporazuma može imati značajne pravne i finansijske posledice za zaposlenog.
Vodič 09 · Radno pravo · 11 min čitanja
Pitanja
06Pitanja koja se često postavljaju.
Kada je otkaz ugovora o radu zakonit?
Zakon o radu propisuje razloge za otkaz i postupak koji poslodavac mora da sprovede, uključujući pisano upozorenje kada je ono predviđeno i pisano rešenje. Da li je konkretan otkaz zakonit, ceni se prema tim pravilima i okolnostima slučaja.
Postoji li rok za pokretanje radnog spora?
Da. Zakon o radu propisuje rok za pokretanje spora pred sudom koji teče od dostavljanja rešenja. Zato je važno reagovati odmah po prijemu rešenja.
Da li zastupate i poslodavce i zaposlene?
Da. Kancelarija izrađuje ugovore o radu i savetuje poslodavce, a zaposlene zastupa u zaštiti prava iz radnog odnosa i u radnim sporovima.
Kontakt
08Kontaktirajte kancelariju.
Telefonom ili elektronskom poštom. Dolazak u kancelariju uz prethodni dogovor.