Akti poslodavca.
Izrada akata iz radnog prava: pravilnika o radu, pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova, ugovora o radu, rešenja i drugih opštih i pojedinačnih akata poslodavca.
Kada
01Kada vam je ovo potrebno.
- 01zapošljavate prve radnike
- 02broj zaposlenih raste i potrebna je sistematizacija poslova
- 03menjate organizaciju, radno vreme ili zarade
- 04treba doneti rešenje (npr. o godišnjem odmoru, premeštaju, otkazu)
Podrška
02Šta kancelarija radi.
- Pravilnik o radu — opšti akt kojim poslodavac uređuje prava i obaveze iz radnog odnosa.
- Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova — organizacioni delovi, radna mesta, opis poslova i uslovi.
- Ugovori o radu — usklađeni sa pravilnikom i sistematizacijom.
- Rešenja i drugi akti — pojedinačni akti poslodavca u toku radnog odnosa.
Postupak
03Kako teče postupak.
Razgovor
Utvrđuje se broj zaposlenih, organizacija i koji akti već postoje.
Izrada
Sastavljaju se akti prilagođeni stvarnoj organizaciji, a ne preuzeti obrasci.
Usklađivanje
Ugovori o radu i rešenja usklađuju se sa opštim aktima.
Donošenje
Akti se donose i stupaju na snagu na način koji zakon predviđa.
Pravni osnov: Zakon o radu, čl. 3 i 24. Stanje propisa provereno 29. septembar 2026.
Priprema
04Vodič
05Vodič uz ovu temu.
Svi vodiči- 04
Pravilnik o radu i sistematizacija
Pravilnik o radu i pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova imaju različitu svrhu i ne donose se pod istim uslovima. Vodič objašnjava šta svaki od ovih akata uređuje i kada je potreban poslodavcu.
Vodič 04 · Radno pravo · 6 min čitanja
Pitanja
06Pitanja koja se često postavljaju.
Da li svaki poslodavac mora da ima pravilnik o organizaciji i sistematizaciji?
Po članu 24. Zakona o radu, akt o organizaciji i sistematizaciji poslova ne donosi poslodavac koji ima deset i manje zaposlenih. Za poslodavca sa jedanaest i više zaposlenih on je obavezan.
Kada se donosi pravilnik o radu?
Prava i obaveze iz radnog odnosa uređuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Pravilnik o radu donosi se umesto kolektivnog ugovora u slučajevima iz člana 3. Zakona o radu — na primer kada kod poslodavca ne postoji reprezentativni sindikat. Obaveza ne zavisi od broja zaposlenih.
Mogu li preuzeti obrazac sa interneta?
Mogu, ali obrazac ne zna kako je vaša firma organizovana. Akt koji ne odgovara stvarnoj organizaciji pokazuje nedostatke tek u sporu.
Kontakt
08Kontaktirajte kancelariju.
Telefonom ili elektronskom poštom. Dolazak u kancelariju uz prethodni dogovor.